令和8年4月13日　市長メッセージ「 清和源氏まつりが無事に終了しました 」

　皆さん、こんにちは。市長の越田謙治郎です。

　清和源氏まつりが無事に終了しました。来場者は昨年よりも多く、約23,000人の方々にお越しいただきました。メイン会場となるキセラ川西せせらぎ公園や、川西能勢口駅周辺にご来場いただいた皆様、ありがとうございました。
　イベント前日にも、プレイベントとして多田神社でご祈祷を受け、境内で開催されている「多田の市」・「源氏フェスタ」に参加いたしました。
　晴天に恵まれ、初夏のような暖かさとなった2日間。場にいらっしゃった市民の皆さんの弾けるような笑顔に触れ、私自身も本当に幸せな時間を過ごさせていただきました。
　来年はさらに素晴らしいお祭りにしていきたいと、早くも気が引き締まる思いです。

　さて、新年度も2週間が経過しました。
　今週からは、各部局の年間課題についてのディスカッションや部長面談をスタートします。こうした地道な組織マネジメントは外からは見えにくい部分ですが、市政を支える市長の重要な責務です。
　市では人材育成制度を用いて職員の成長を促していますが、この制度はそれぞれの職員が仕事上の目標を立て、その進捗結果を評価することを一つの柱にしています。各職員の目標は何でも自由に立てればよいものではなく、部長、副部長、課長といった上司の目標と連動し、組織として達成すべき目標に繋がるように設定されます。期初に行う私と部長級職員との面談は、まず私の思いをそれぞれの部長に伝え、各部局のミッションを明確にし、市として進むべき方向性を共有する重要な機会となります。
　方向性を示さなければ、職員は走り出すことができません。多くの時間を費やすこととなりますが、全職員が一丸となって市民生活の向上に向けて務められるよう、一歩一歩進めていきたいと思います。

　また、先日は新規採用職員の研修で講義を行いました。私が常に伝えているのは、「職員の成長こそが、市民の幸せに直結する」ということ。
　一人ひとりがその志を胸に、公務に励んでほしいとエールを送りました。
　市としても、職員がやりがいを感じ、着実に成長できるよう、研修制度の充実や人事制度の改善に全力で取り組んでまいります。