令和8年4月1日　市長メッセージ「令和8年度がスタートします」

　皆さん、こんにちは。市長の越田謙治郎です。

　本日より新年度がスタートしました。総合計画の3年目を迎える令和8年度は、「花が咲き、実を結ぶ」をテーマに掲げました。これまでの取り組みを通じて、市民の皆様に「川西市が変わった」「川西市が良くなった」と実感していただける一年にしていきたいと考えています。

　さて、昨日は多くの職員との別れがありましたが、本日は、新たに28名の新規採用職員、4名の任期付職員、そして兵庫県からの部長級派遣職員を迎え、新たな出会いがありました。

　私は常々、職員には「誠実」を基本に職務に臨んでほしいと伝えています。私たちの前には、必ずしも完全な正解があるわけではありません。何が正解か分からないことや、場合によってはどの選択肢も間違いに思えるケースもあります。大切なのは、「何が市民にとって正しい選択なのか」を念頭に置いて判断することです。また、たとえミスをしたとしても、誠実に対応してほしいという旨を伝えました。

　何より、職員がこの職場で市民の幸せに貢献することで、「川西市で働いた時間が幸せだった」と思える人生を送ってほしいとエールを送りました。

　また、令和8年度の新体制では、初めて女性管理職の割合が20％を超えました。新たに課長級に昇任した20名のうち6名が女性となっています。ただ、職場における女性管理職を増やすのは、女性を優先して登用することではありません。昇進は、あくまで公正に行われなければならないからです。
　女性管理職を増やすために必要なのは、性別に関係なく、それぞれの家庭環境に応じた多様な働き方ができる職場にすることです。そのためには、超過勤務を前提にした働き方を見直し、性別に関係なく力が発揮できる環境を整えることです。

　現在、川西市では令和13年度の「女性管理職割合30％」を目標に掲げていますが、女性管理職比率の向上を目指すのは、その過渡期である今の時代だからこそです。
　本日入庁した職員が管理職になる時代には、性別に関係なくあらゆる職場、あらゆるポジションで力を発揮できる環境にしていきたいと考えています。