女性活躍推進やワーク・ライフ・バランスに係る企業認定・表彰制度

女性活躍推進やワーク・ライフ・バランスに取り組む企業に対する認定・表彰制度について

国や兵庫県での取り組みの紹介

　国や兵庫県では、女性の活躍推進やワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組む企業を対象に認定制度や表彰制度などを設けています。

国の取り組み紹介

　女性の活躍に関する取組の実施状況が優良な企業については、申請により、厚生労働大臣の認定（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）を受けることができます。

• 厚生労働省の女性活躍推進法特集ページ（えるぼし認定・プラチナえるぼし認定）（外部リンク）

　次世代育成支援対策推進法に基づき、企業は、労働者の仕事と子育てに関する「一般事業主行動計画」を策定することとなっています。常時雇用する労働者が101人以上の企業は、行動計画を策定し、その旨を都道府県労働局に届け出ることが義務、100人以下の企業は努力義務です。
　行動計画に定めた目標を達成したなどの一定の基準を満たした企業は、申請することにより、厚生労働大臣の認定（くるみん認定）を受けることができます。

• 厚生労働省の次世代育成支援対策推進法のページ（くるみん認定）（外部リンク）

　厚生労働省による均等・両立推進企業表彰制度は、平成30年度をもちまして終了しました。

• 厚生労働省の「均等・両立推進企業」表彰のページ（外部リンク）

兵庫県の取り組み紹介

　県内企業の女性活躍を促進するための制度として、県と神戸市が共同で、女性活躍や多様な働き方などに積極的に取り組む企業などを「ひょうご・こうべ女性活躍推進企業（ミモザ企業）」として認定しています。

• 兵庫県のひょうご・こうべ女性活躍推進企業(ミモザ企業）認定のページ（外部リンク）

　公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活センターでは、仕事と生活の調和の推進に取り組む企業などに広く取り組み宣言を行ってもらい、企業の取り組みをサポートすることにより、宣言企業の主体的・継続的な職場環境作りを促進し、仕事と生活の調和の取り組みを拡大します。更に「仕事と生活の調和」実現推進に取り組んで、一定の成果があった企業・団体を認定、また多様な働き方の導入や、仕事と家庭生活の両立の促進など、「仕事と生活のバランス」の実現推進のために先進的な取組を実施している企業・団体などを表彰しています。

• 公益財団法人兵庫県勤労福祉協会ひょうご仕事と生活センターの企業認定・表彰のページ（外部リンク）