求職者等に対するハラスメントの防止

川西市では、労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律（令和7年法律第63号）に基づき、受験者や採用活動に参加される皆様が安心して採用試験・インターンシップ等に臨めるよう、公正な採用活動の実施とハラスメントの防止に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

「求職者等に対するセクシュアルハラスメント」とは「事業主が雇用する労働者による性的な言動により求職者等による求職活動などが阻害されるもの」です。

求職活動等に関するルール

• 庁舎外（カフェ等）で実施することはありません。また、1対1での面接や面談等を行う場合も、密室で行うことはありません。
• 採用活動で使用する連絡ツールは、採用プラットフォーム内でのメッセージ機能や募集要項や案内文に記載されている公用メールのみとします。
• 採用担当者が個人のSNSアカウントや、登録された連絡先以外の聞き出し（「LINEを教えてほしい」等）は一切行いません。

採用活動に関するハラスメント相談窓口

本市で実施する採用活動等において、セクシュアルハラスメントと思われる言動を受けた場合は、下記の相談窓口へご相談ください。

• 秘密厳守：相談内容やプライバシーは固く守られます。
• 不利益防止：相談や協力を理由とした不利益な扱いは一切ありません。

相談窓口

 市長部局・消防本部が実施する採用活動

 一般行政職、会計年度任用職員等の採用に関するご相談 

　部署：川西市総務部職員課
　電話：072-740-1142

 消防職員の採用に関するご相談

　 部署：川西市消防本部消防総務課
　 電話：072-757-9945

教育委員会が実施する採用活動

　教育委員会が実施する採用活動に関するご相談は、下の内部リンク「教育委員会が実施する採用活動」をご確認ください。

• 教育委員会が実施する採用活動