川西市立学校職場におけるハラスメントの防止に関する指針

ページ番号1005565　更新日令和3年10月29日印刷　

　セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメント又は妊娠、出産、育児、介護に関するハラスメントが発生した場合、被害を受けた職員の人権や健康面で問題を生じさせることに加え、職場環境の悪化、業務遂行への悪影響等も引き起こします。働きがいのある風通しの良い職場づくりを進めるためには、職員一人ひとりが、ハラスメントの問題に対する理解を深めて、その未然防止に取り組むとともに、ハラスメントが起こった場合には、速やかに適切な対応を行うことが必要です。
　ハラスメントを許さない、認めない、快適な職場づくりに努めるため、川西市教育委員会として学校現場における指針を策定しました。