「川西市立学校職場におけるセクシュアル・ハラスメントの防止に関する指針」及び「川西市立学校職場におけるパワー・ハラスメントの防止に関する指針」
セクシュアル・ハラスメントやパワー・ハラスメントが発生した場合、被害を受けた職員の人権や健康面で問題を生じさせることに加え、職場環境の悪化、業務遂行への悪影響等も引き起こします。働きがいのある風通しの良い職場づくりを進めるためには、職員一人ひとりが、セクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラスメントの問題に対する理解を深めて、その未然防止に取り組むとともに、セクシュアル・ハラスメント又はパワー・ハラスメントが起こった場合には、速やかに適切な対応を行うことが必要です。
セクシュアル・ハラスメント又はパワー・ハラスメントを許さない、認めない、快適な職場づくりに努めるため、川西市教育委員会として学校現場における指針を策定しました。
セクハラ・パワハラ指針（川西市教育委員会）（PDF 224.7KB）
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